Пиэм разъясняет, предостерегает, рекомендует


«Я не хочу решать реальные задачи, я хочу ставить созвоны, устраивать брейнштормы, проводить синки, лепить стикеры на доску Миро, создавать рабочие группы, назначать уан ту уаны, добавлять в чаты, читать отчёты, фуйкать в комментах, сисишить в ветках, коллежить коллег»веб-разработчик Влад

Вы на одном из немногих живых блогов об управлении проектами на русском языке, на котором вам ничего не будут пытаться продать. Я пишу здесь об управлении вообще и управлении проектами в частности. В месяц две-три статьи.

181 998 человек посетили этот блог с 31 июля 2014 года по сегодняшний день.

Вот самые популярные посты за последние три месяца:

Владимир Бычко голосует за «Яблоко».

Каждый день пишу в Линкадине одну мысль. В конце месяца собираю эти мысли и делаю длиннопост тут, чтобы не потерялись. Прочитать их все можете в категории «Мысли из Линкадина».

У меня нет канала в телеграме, если хотите читать мой блог в этом мессенджере, воспользуйтесь каким-нибудь RSS-ботом, добавив в него rss-фид. Видеоблога на ютубе и в тиктоке тоже нет, я пишу слова руками и всё ещё надеюсь, что коллеги сохраняют умение их читать. Блога на vc нет, но есть профиль, с которого иногда пишу комментарии.

Если хотите не пропускать посты, подпишитесь на имейл-рассылку (РКН о сборе имейлов уведомлён должным образом):

Курсы и вебинары не провожу. Мест на менторство сейчас нет.

Консультирую по менеджменту, пишите на vladimir@bychko.ru: отвечаю конфиденциально, по делу, пока не очень дорого.

Bash Wordpress-плагин Инструменты Интересности Итоги года Коммуникации Менеджмент Мысли из Линкадина Практическая психология Профориентация Разработка Рассказ Реальное собеседование Рекрутинг Сервис Скам Трудоустройство Фото Фриланс

wordpress аналитика аудиорассказ баг бизнес делегирование жизнь заказчик зарплата игра инвестиции интерфейс кадры календарь карьера кейс кино книги код команда коммуникации компания контроль лайфхак личное макось медицина метрика мотивация не моё образование онбординг оптимизация очередь ошибка переговоры планирование почта продукт проект процесс работа резюме рецепт риск скрам собеседование софт стратегия телеграм требования тренд увольнение управление хард скилл цель эффективность юзабилити юмор язык

Посты сайта bychko.ru за последние 12 месяцев

Загрузка кафельной стенки...
  • Корпоративная отзывчивость

    Корпоративная отзывчивость

    Компании стремятся к клиентоориентированности, придерживаясь правила: дефекты, указанные клиентом, должны быть немедленно устранены. Это особенно важно для IT-компаний, но может быть применимо и к производителям товаров. Обращения реальных пользователей являются критическими, поскольку свидетельствуют о существующих проблемах.

  • Проектные роли

    Проектные роли

    Проектные роли включают спонсора, заказчика, менеджера проекта, команду и других участников. Спонсор обеспечивает ресурсы, но редко является заказчиком. Заказчик и пользователи ожидают результата. Команда выполняет проектные работы. Менеджер управляет командой и стремится к соблюдению проектного треугольника. Заинтересованные стороны могут зависеть от внешних факторов.

  • Full Stack разработчик, что надо уметь

    Full Stack разработчик, что надо уметь

    Сейчас фуллстеками называют себя все подряд. На самом деле, фуллстек должен иметь следующий набор компетенций:

  • Как сдать этап принимающей группе, которую трудно собрать.

    Как сдать этап принимающей группе, которую трудно собрать.

    Статья обсуждает, как эффективно управлять группами в корпоративной среде. Автор делится опытом создания и ведения групповых чатов, встреч и проектов. Описаны ключевые аспекты: важность четкой структуры, регулярных коммуникаций и определения ролей участников. Особое внимание уделено инструментам для совместной работы и методам мотивации команды.

  • Каким сотрудникам что делегировать

    Каким сотрудникам что делегировать

    Статья рассматривает типологию делегирования задач. Автор выделяет различные стили и подходы к делегированию, анализируя их преимущества и недостатки. Описаны конкретные примеры делегирования в разных рабочих ситуациях и советы по выбору подходящего стиля для эффективного управления командой. Особое внимание уделено необходимости адаптации стиля делегирования в зависимости от контекста и особенностей задач.

  • Матрица Эйзенхауэра

    Матрица Эйзенхауэра

    Статья посвящена матрице Эйзенхауэра, инструменту для приоритизации задач по важности и срочности. Описаны четыре квадранта матрицы: важные и срочные, важные, но несрочные, неважные, но срочные, и неважные и несрочные задачи. Приведены рекомендации по использованию матрицы для повышения личной эффективности и управления временем.

  • Уровни конфликтов и их разрешение

    Уровни конфликтов и их разрешение

    Статья рассматривает конфликтные ситуации в рабочем коллективе и предлагает способы их разрешения. Автор выделяет несколько типов конфликтов, причины их возникновения и стратегии для их преодоления. Особое внимание уделено важности коммуникации, понимания мотивов сотрудников и создания конструктивной атмосферы для решения разногласий. Рассмотрены практические примеры и советы для менеджеров.

  • Как подписать PDF-документ на маке

    Как подписать PDF-документ на маке

    Статья обсуждает процесс создания и управления электронной подписью в PDF-документах. Автор объясняет, как установить сертификат для подписи, использовать его для подписания документов и проверять подлинность подписей. Описаны преимущества электронной подписи для безопасности и удобства документооборота. В статье также приведены примеры программного обеспечения и инструментов, которые могут быть полезны для работы с электронными подписями.

  • Устав или паспорт проекта

    Устав или паспорт проекта

    Статья «Зачем нужен паспорт на проект» рассматривает важность паспорта проекта в управлении проектами. Автор объясняет, что паспорт помогает структурировать проект, устанавливает цели, ресурсы и сроки. Он служит важным инструментом для координации действий команды и отслеживания прогресса. Также обсуждаются ключевые элементы паспорта проекта, включая его преимущества в управлении рисками и обеспечении качества выполнения.

  • Эффективность телеграм-каналов при найме разработчиков на удалёнку

    Эффективность телеграм-каналов при найме разработчиков на удалёнку

    Директор поставил задачу расширить программистский состав. Нанять двух фронтендеров и двух бэкендеров, джуна и мидла каждой специализации. Предприняли попытку обратиться к рекрутерам-фрилансерам, чтобы те активным поиском нашли нужных специалистов, но этот подход не дал никакого результата. Рекрутеры либо никого не нашли, либо заломили такую цену, что мы отказались с ними работать. Я предложил пассивный поиск.…

  • MVP за месяц

    Встречаются менеджеры, пристающие к разработчикам с предложениями следующего вида. А давай сделаем MVP на костылях и с упрощённым дизайном за месяц. В следующих релизах отрефакторим и отредизайним!? Так вот, ещё ни разу, ни одно такое приложение не было ни отрефакторено, ни отредизайнено. Это не плохо и не хорошо, просто живите с этим.

  • Что тут есть интересного

    Что тут есть интересного

    Наиболее интересные статьи блога менеджера проектов Владимира Бычко.

  • Запуск повреждённых приложений на OSx

    Запуск повреждённых приложений на OSx

    Статья объясняет, как запустить псевдоповрежденные приложения на macOS. Автор рассматривает причины, по которым пользователи могут столкнуться с проблемами при запуске программ, помеченных системой как поврежденные. Предлагаются практические шаги для обхода этих ограничений, включая использование терминала и специальных команд. В статье также подчеркивается важность осторожности и необходимости резервного копирования данных перед выполнением этих действий.

  • Сортировка почты

    Сортировка почты

    Статья рассказывает о важности сортировки электронной почты и делится практическими советами для оптимизации этого процесса. Автор предлагает использовать автоматические фильтры для сортировки писем, что помогает сократить время на управление почтовым ящиком. Также обсуждаются методы минимизации количества ненужных писем и улучшения продуктивности работы с электронной почтой.

  • Обсервация для сбора требований

    Обсервация для сбора требований

    Статья рассматривает методы наблюдения и анализа поведения сотрудников в рабочей среде. Автор делится своим опытом и советами по созданию эффективной системы мониторинга, которая помогает выявлять проблемы и улучшать производительность. Обсуждаются важность внимательного наблюдения, регулярного сбора данных и анализа полученной информации для принятия обоснованных решений.