Рубрика: Рекрутинг
-
Подготовка к найму топ-менеджера
Пост обсуждает найм топ-менеджеров, подчеркивая важность подготовки и избегания ошибок, которые могут стоить компании миллионов. Автор выделяет девять ключевых пунктов для успешного найма, включая определение целей, формирование требований к компетенциям, установление схемы оплаты и взаимодействия с руководством, а также определение критериев успешности и признаков неудачи.
-
Как провести собеседование на менеджера проектов
В статье Владимир Бычко описывает процесс проведения собеседования на должность менеджера проектов. Он выделяет ключевые моменты, включая вопросы о компании, оценку опыта кандидата, анализ его ответов на кейсы, и технические вопросы. Особое внимание уделяется важности правильной формулировки вопросов, чтобы выявить истинные компетенции и подход кандидата. Рекомендуется также записывать собеседования для последующего анализа.
-
Сопроводительные письма и поиск работы осенью 2022
Статья рассматривает процесс написания сопроводительных писем при поиске работы в условиях изменяющегося рынка труда. Автор делится личным опытом поиска работы, подчеркивая важность адаптации содержания письма к конкретной вакансии и приводя примеры успешных писем. Он также указывает на изменившиеся рыночные условия и важность подхода "воронки" в процессе поиска работы.
-
Типовые вопросы для собеседования на технического менеджера проектов
Пост «Типовые вопросы для собеседования на технического менеджера проектов» от Владимира Бычко предлагает минимальный набор теоретических знаний для подготовки к интервью на позицию технического менеджера проектов. Включает объяснения таких терминов, как DNS, кэш, HTTPS, CMS, CSS, RAID, ITIL, SMART, JSON, REST vs SOAP, Swagger, Apache, NGINX, Active Directory, а также концепций авторизации, идентификации и аутентификации.…
-
Каких людей лучше не нанимать
Автор поста рассматривает пять типов сотрудников, которых лучше не нанимать на позицию менеджера проектов. Эти типы включают: болтологов, теоретиков, псевдоспециалистов, летунов и токсичных сотрудников. Болтологи и теоретики выявляются через собеседование, а псевдоспециалисты, летуны и токсики — через испытательный срок. Примеры вопросов и подходов помогают распознать и избежать найма таких работников, минимизируя риски для компании.
-
Типовые вопросы на собеседовании на аналитика и ответы на них.
Перечень типовых вопросов, которые обычно задаются на собеседовании на аналитика.
-
Отказы в трудоустройстве
В статье рассматриваются ошибки HR-менеджеров, которые могут негативно повлиять на процесс подбора и адаптации сотрудников. Обсуждаются такие проблемы, как некорректное составление вакансий, поверхностные собеседования, игнорирование культурных особенностей компании и недостаток обратной связи. Автор подчеркивает важность тщательного и внимательного подхода к каждому этапу работы с персоналом для создания эффективной и гармоничной команды.
-
Эффективность телеграм-каналов при найме разработчиков на удалёнку
Директор поставил задачу расширить программистский состав. Нанять двух фронтендеров и двух бэкендеров, джуна и мидла каждой специализации. Предприняли попытку обратиться к рекрутерам-фрилансерам, чтобы те активным поиском нашли нужных специалистов, но этот подход не дал никакого результата. Рекрутеры либо никого не нашли, либо заломили такую цену, что мы отказались с ними работать. Я предложил пассивный поиск.…
-
Типовые вопросы на собеседовании на менеджера it-проектов и ответы на них
Статья описывает процесс подготовки к интервью на позицию проектного менеджера. Рассматриваются важные аспекты, такие как понимание структуры компании, подготовка к вопросам об управлении проектами и личных качествах, а также советы по успешному прохождению собеседования. Основное внимание уделяется ключевым навыкам и знаниям, необходимым для данной роли, и примерам вопросов, которые могут возникнуть.
-
Советы соискателю работы на хедхантере
Так получилось, что мне пришлось выступить в роли практически полноценного рекрутера, нанимал андроид-разработчика. Хотел бы поделиться несколькими советами для соискателей, использующих хедхантер как основной источник работы. Ниже привожу советы по мере убывания значимости. Скорость Чем быстрее вы откликнетесь на вакансию, тем лучше. Работодатель может иметь некий фиксированный интервал времени, в течение которого собирает отклики.…