Метка: зарплата

  • Подготовка к найму топ-менеджера

    Подготовка к найму топ-менеджера

    Пост обсуждает найм топ-менеджеров, подчеркивая важность подготовки и избегания ошибок, которые могут стоить компании миллионов. Автор выделяет девять ключевых пунктов для успешного найма, включая определение целей, формирование требований к компетенциям, установление схемы оплаты и взаимодействия с руководством, а также определение критериев успешности и признаков неудачи.

  • Сколько зарабатывали руководители проектов в 2023 году

    Сколько зарабатывали руководители проектов в 2023 году

    Большое исследование зарплат менеджеров проектов в 2023 году. Спасибо Артёму Летюшеву сотоварищи (которых в этот раз было больше двадцати). Error happened. Просмотров: 63

  • Мысли из Линкадина — 17

    Мысли из Линкадина — 17

    О ценности высказываний Хорошее плохое высказывание ценее плохого хорошего. То есть, хорошо снятый, задорный боевик, не содержащий никаких идей, с культурной точки зрения ценнее, чем занудно снятый архаус с глубокой идеей. © «В Бореньке чего-то нет». О законе Дерека Прайса Если вам частенько кажется, что вы работаете больше всех и тянете на себе весь проект,…

  • Мысли из Линкадина — 12

    Мысли из Линкадина — 12

    В статье «Мысли из Линкадина — 12» Владимир Бычко делится размышлениями на различные темы, такие как управление подчинёнными, важность контроля, мотивация, и влияние багов на качество программного обеспечения. Он также обсуждает профессиональные риски, критику, стоимость владения сотрудником и важность быть активным пользователем своего продукта. Эти темы иллюстрированы личными историями и примерами из его опыта в…

  • Исследование зарплат руководителей проектов в 2022 г.

    Исследование зарплат руководителей проектов в 2022 г.

    Отчет о большом исследовании зарплат руководителей проектов 2022.

  • Как добиться повышения зарплаты.

    Как добиться повышения зарплаты.

    Для успешного повышения зарплаты следует: Не терпеть молча, а действовать. Обсудить условия повышения при приёме на работу. Не злоупотреблять методами давления. Обсуждать зарплату только с руководителем. Как действовать: Оценить свою стоимость на рынке. Найти подходящий момент для разговора. Использовать конкретные цифры и достижения. Подходить к переговорам как к бизнес-переговорам.