Рубрика: Практическая психология
-
Мысли из Линкадина — 36
Коллекция мыслей за август 2025 года. Игнорируйте критиков при формировании привычек. iGaming вакансии растут, но этично сомнительны. Таск-трекеры для PM — must-have. Авито может обойти hh с PR. Шопоголизм замените инвестициями. Подмена техники — маркетинговый ход. Переносите конфликтные встречи. МАХ станет обязательным. Премиум-функции раздражают, если искусственные.
-
Как понять, что у вас настроена командная работа
Слаженная команда характеризуется заинтересованностью в общей цели, инициативностью, стремлением к улучшениям, единым представлением о проекте, стратегическим согласием, взаимным мониторингом, конструктивной обратной связью, взаимной адаптацией, выручкой, прямыми коммуникациями, доверием, принятием друг друга, открытостью, отсутствием конкуренции, групповой ответственностью, самостоятельностью, сплочённостью и способностью восстанавливаться после неудач.
-
Эмоциональный интеллект и модель SCARF
Эмоциональный интеллект помогает управлять командой, понимая эмоции. Модель SCARF выявляет потребности: статус, определённость, автономия, связь, справедливость. Социальные стили (Driver, Analytical, Amiable, Expressive) подсказывают, как общаться. Совмещая SCARF и стили, менеджер превращает молчание в диалог, саботаж в предсказуемость, выгорание в восстановление, адаптируясь к ситуации.
-
Тревожность руководителя проектов
Тревожность проектного менеджера возникает из-за ответственности, неопределённости, многозадачности, конфликтов и синдрома самозванца. Она снижает концентрацию, ухудшает результаты проекта и отношения со стейкхолдерами. Для борьбы: диагностируйте тревогу, выявляйте зоны неизвестности, проясняйте страхи, усиливайте дисциплину, отдыхайте. Идентификация и контроль страхов помогают вернуть уверенность и эффективность.
-
Решение проблем в IT
Владимир Бычко описывает системный подход к решению проблем в IT: осознание, диагностика, локализация, гипотезы, устойчивое решение. Методы: «Пять почему», метод уточки, лимит времени, диаграмма Исикавы. Эффективное решение требует структурированного мышления, ретроспектив и совета коллег. Проблемы неизбежны, но важнее их фиксить, а не искать виновных.
-
13 «Законов подлости» в разработке ПО
Разбор 13 «законов подлости» в разработке ПО: Паркинсон, Хофштадтер, Брукс, Конвей и другие. Они про дедлайны, бардак в командах, переоценку сроков и фич. Всё из опыта.
-
Наказания в айти
В статье обсуждаются различные методы наказания сотрудников в ИТ-сфере. Основные подходы включают депремирование, увольнение, временное лишение интересных задач, изменение окружения, лишение самостоятельности и самостоятельное исправление ошибок. Важно использовать эти методы разумно, чтобы улучшить работу сотрудников, а не вызвать озлобление и демотивацию. Автор подчеркивает, что эффективное управление требует взвешенного подхода к наказаниям, учитывающего индивидуальные особенности работников…
-
Мягкое руководство и инструменты руководителя
Как добиваться успеха, будучи мягким руководителем. В статье обсуждается подход мягкого руководства в менеджменте. Основная идея — оставаться собой и применять ключевые управленческие инструменты, такие как трансляция приоритетов, планирование, контроль и обратная связь. Это позволяет поддерживать дисциплину и эффективность команды, создавая комфортную рабочую среду для сотрудников, предпочитающих мягкий стиль управления.
-
Правила жизни Владимира Бычко
Владимир Бычко в своих «Правилах жизни» описывает ключевые принципы, которые он считает важными для себя. Среди них: избегать общения с токсичными и глупыми людьми, принимать изменения в жизни, спокойно переносить отказы, готовиться к увольнениям коллег, и развивать мозг через новые опыты. Также он развенчивает популярные мифы и подчеркивает значимость вакцинации и научного подхода к жизни.
-
Как управлять зумерами
В статье рассматривается управление сотрудниками поколения Z, подчеркивая их уникальные особенности и предпочтения. Ключевые моменты: лояльность к знакомым брендам, стремление к карьерному росту, предпочтение индивидуальным задачам, важность корпоративной социальной ответственности, необходимость баланса между работой и личной жизнью. Поколение Z ценит гибкость, содержательную работу и достойную оплату труда, часто предпочитая удаленную или гибридную рабочую среду. Понимание…
-
Пять стадий жизненного цикла команды
Пост описывает модель пяти стадий жизненного цикла команды, разработанную Брюсом Такменом: формирование (forming), столкновение (storming), нормализация (norming), выполнение (performing) и завершение (adjourning). Каждая стадия характеризуется определёнными процессами и проблемами. Для успешного управления командами менеджеру важно понимать текущую стадию и способствовать переходу к следующей, поддерживая коммуникацию и разрешая конфликты.
-
Профессиональное выгорание
Пост обсуждает профессиональное выгорание, его причины и способы борьбы с ним. Автор подчеркивает важность адекватного руководства, индивидуального подхода к сотрудникам, правильной критики и избежания коллективных наказаний. Основные компоненты выгорания: истощение, цинизм и снижение работоспособности. Для борьбы с выгоранием советуется: не стесняться брать отпуск, применять системный подход к решению проблем, верить в свои способности и поддерживать…