Меня хотят уволить. Что делать?

Насильно мил не будешь. Если руководство таки решило вас уволить, цепляться за место смысла мало. Но проблема в том, что многие руководители используют недостаточную юридическую грамотность российских айтишников и эксплуатируют некоторые страхи, чтобы увольнять с минимальными затратами.

Если вы хоть раз слышали: «Напиши заявление об уходе, а то уволим по статье», читайте пост, он будет вам полезен.

Вводная

Не стройте домыслов. Вас хотят уволить только в том случае, если провели разговор, на котором прямо об этом сказали. Всё остальное — домыслы. Не стоит домысливать.

Увольнение на испытательном

Тут мало что можно сделать. Если руководство в ходе испытательного решает, что вы не подходите, оно должно за три дня предупредить, после чего вы компанию покидаете. Действует и зеркальное правило — если вы осознали, что находитесь в аду, среди чертей, вы тоже можете уведомить за три дня и спокойно фирму покинуть.

Не воспринимайте увольнение с испытательного как личную трагедию, не впадайте в яхужевсехяхужевсехяхужевсех. Не хуже, просто эта компания вам не подходит, либо наоборот. И даже если со следующей компанией не сработаетесь, это тоже не катастрофа, подойдёт третья. Чем больше раз это случится, тем чётче у вас сформируются требования к работодателю и тем выше будет вероятность испытательный таки пройти.

На самом деле, увольнение с испытательного — достаточно частая штука, причём, чем выше ваш ранг, тем выше вероятность, что вас по итогам испытательного «попросят». Рядовых разрабов увольняют с испытательного в 10-15 % случаев, руководителей среднего звена — в 25-30 %, топ-менеджеры, «управленцы бровями», вообще, меняются как перчатки.

Пытаться помешать увольнению при помощи правовых методов на испытательном не стоит — у работодателя есть все правовые инструменты, чтобы это сделать.

Увольнение с постоянной работы

Допустим, вы прошли испытательный1. Проработали полгода-год и вас ставят перед фактом (а по факту, «берут на понт»): «Нас не устраивает качество твоей работы, сам понимаешь, что ты не тянешь, нам надо расстаться, пиши заявление». Тут всё куда интересней. Если с вашей стороны не было явных нарушений, такое поведение работодателя крайне аморально (прочтите статью о корректных увольнениях) и вы имеете полное право отстаивать свои интересы. Как именно, разберём ниже.

Есть разница между удалённым и офисным вариантом работы (вариант должен быть прописан в договоре). Разберём оба.

Удалёнка

Ваши отношения с работодателем регулируются трудовым кодексом, трудовым договором и должностной инструкцией. Прикол в том, что почти все работодатели забивают на составление нормальных должностных инструкций и их, в лучшем случае, пишет эйчарыня, понятия не имеющая, чем занимаются айтишники, а в худшем просто качают типовые. И там, как правило, нет ничего конкретного. Вы должны исполнять работу добросовестно, не опаздывать, не сливать корпоративную тайну, соблюдать нормы ТК.

Из-за этого, уже если вы просыпаетесь утром, включаете компьютер, водите мышкой и вводите какие-то тексты, вы уже исполняете свою работу достаточно добросовестно и уволить вас за несоответствие уже невозможно2.

За что могут реально уволить по статье:

  • Прогул (на удалёнке уволить за прогул практически невозможно).
  • Появление на работе в неподобающем состоянии или совершение аморального поступка (на удалёнке практически недоказуемо).
  • «По секрету всему свету» — распространение коммерческой тайны компании (должен быть определён перечень сведений, представляющих коммерческую тайну, определён порядок доступа к ней).
  • Несоответствие занимаемой должности (разбирается в этой статье).
  • Утрата доверия (применимо к сотрудникам, работающим с деньгами, айтишники к таким не относятся).

Единственный способ, которым можно принудительно уволить айтишника-удалёнщика — сокращение штата. Как это делается:

  • Работодатель уведомляет о сокращении за два месяца (вы должны подписать это уведомление, что с ним ознакомились).
  • Работодатель выплачивает компенсацию неотгулянного отпуска + выходное пособие в размере средней зарплаты за последний год с учётом премий.
  • Если сотрудник не устроился на официальную работу в течение двух месяцев (нет записи в трудовой), то работодатель выплачивает ещё одно выходное пособие.
  • Если сотрудник не устроился в течение трёх месяцев и предоставляет об этом справку с биржи труда, работодатель выплачивает ещё одно выходное пособие.

Всё вышеперечисленное актуально только в том случае, если сотруднику нельзя предложить другую работу, в компании нет свободной позиции, которой бы он соответствовал. Кроме того, не всех сотрудников можно сокращать, есть категории граждан, которые не могут попасть под сокращение3.

Разумеется, эйчар, непосрук и гендир будут стараться сделать всё возможное, чтобы всю эту бездну компенсаций вам не платить. Не потому, что они плохие люди, а потому что сокращать издержки — их работа. Но вы отлично защищены ТК и это надо чётко понимать.

Итак, что делать, если вы не хотите писать заявление и оставаться без компенсаций, зато с «хорошими отношениями» с работодателем4.

  1. Сообщаете, что обоснованно считаете, что со своими обязанностями справлялись хорошо, писать по собственному не будете и если работодателя что-то не устраивает, он может инициировать увольнение по сокращению штатов по правилам выше.
  2. Предлагаете второй вариант. Увольнение по соглашению сторон с выплатой трёх зарплат.
  3. Работодатель начинает сильно давить. Мы соберём комиссию, докажем, что ты некомпетентен, уволим по статье, у тебя будет запись в трудовой. Но они будут прекрасно знать, что неправы они. Это совершенно точно. У них просто такая работа — минимизировать издержки, в том числе при увольнении сотрудника. Вы не поддаётесь на давление и говорите одно и то же: «Я не буду писать по собственному. Я полностью справляюсь со всеми обязанностями».
  4. Вы предупреждаете работодателя о том, что в случае фальсификаций актов, создания фейковых комиссий, вы составите жалобы в трудовую инспекцию, роспотребнадзор, прокуратуру, а если компания аккредитована в Минцифры, то и туда. Вы не станете скрывать факт попытки уволить себя не по закону, напишете статью на Хабре, расскажете об этом в профильных чатах. На самом деле, делать это всё, скорее всего, не потребуется, это просто встречное «давление». Работодатель давит на вас, вы давите на него в ответ.
  5. Работодатель уходит думать и возвращается, как правило, с предложением «по соглашению сторон» с выплатой двух зарплат. Я советую соглашаться на это предложение, оно вполне справедливо.

Офисный вариант

Вы должны обязательно приходить в офис. Не опаздывать ни в коем случае, потому что это, скорее всего, прописано в вашем трудовом договоре.

В остальном, правила те же, что и с удалёнкой. Если в договоре и должностной инструкции не прописаны формальные критерии качества вашей работы, ваших регулярных визитов в офис без опозданий, движений мыши и нажатий на клавиатуру достаточно, чтобы юридически обоснованно считать свою работу качественной.

Что делать, если вас всё-таки увольняют

Работодатель не поддался на ваше ответное давление и выпустил незаконный приказ о вашем увольнении по статье за несоответствие. Что делать.

Должен сказать, что «косячная запись» — это такое же взятие на понт, как и всё остальное. Работодатель при трудоустройстве по электронной трудовой, не видит ваши предыдущие записи. Единственный способ их увидеть — запросить выписку из трудовой, которую вы можете не предоставлять.

Есть вариант, обжаловать решение в суде. Суд может длиться до полутора лет, всё это время вы не будете получать зарплату и если хотите положительное решение, не должны устраиваться на новую работу, по крайней мере, официально. Это не всем подходит, надо кормить семью и платить ипотеку. Такие дела выигрываются сотрудниками в 95 % случаев, работодатель при этом будет обязан выплатить зарплату за всё это время.

Но в целом, это плохой вариант. Мы все ценим своё время, заниматься чем-то подобным можно, разве что, если вы больше не планируете работать и хотите развлечься напоследок. Кроме того, СБ серьёзных компаний обязательно найдут сведения об этом судебном процессе и вашу анкету отклонят.

На самом деле, этот суд не нужен ни вам, ни работодателю, который тоже не хочет, чтобы рядом с названием его компании гуглилась информация о суде с сотрудником.

Находите юриста5, оформляете досудебную претензию, отправляете её заказным письмом Почтой России в офис работодателя. Параллельно пишете жалобы в перечисленные выше органы и ищете новую работу. Как правило, после получения досудебной претензии, работодатель таки пойдёт на переговоры. Просите три зарплаты, получите две и забудете об этом опыте как о страшном сне. На рынке вполне достаточно адекватных работодателей.

Что делать работодателю

Нанимая человека в штат, вы несёте риски. Их надо закладывать в бюджет, чтобы расставаться с сотрудниками нормально.

Хотите уволить человека — делайте это на испытательном. Выстроите нормальный процесс испытательного срока и нормальную оценку компетенций сотрудника.

Если не хотите заморачиваться с этими рисками, используйте аутстафф персонала. Там с этим проблем нет, просто отказываетесь от работы с данным специалистом на следующий месяц, его снимают с вашего проекта. Но стоить это будет дороже штатных сотрудников.

Резюме

  • Получив уведомление об увольнении, не скатывайтесь в яхужевсехяхужевсех. Это не так.
  • Часто причина увольнения с вами не связана. У работодателя не выгорел раунд инвестиций. Сработали какие-то верхнеуровневые риски и ему стало резко не хватать денег. Всякое бывает.
  • Если вы на испытательном и вас хотят уволить, не заморачивайтесь, сразу ищите работу.
  • Если вы в штате, оказывайте встречное давление, выбивайте достойную компенсацию, это более чем реально и абсолютно нормально.
  • Да, и если вы работаете без оформления, всё сильно усложняется. Можно попробовать признать отношения трудовыми, но этот вопрос я пока подробно не изучал. Сейчас лучше без оформления не работать.

  1. Кстати, если до завершения испытательного срока вас не уволили, испытательный считается пройденным, даже если вам об этом отдельно не сообщили и ничего не дали на подпись. Отслеживать дату окончания испытательного срока — задача кадровой службы работодателя. ↩︎
  2. Слышал в одном стендап-выступлении формулировку: «Де юре, де факто, де ёпта». ↩︎
  3. Родитель, воспитывающий в одиночку ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет. Женщина с детьми до 3 лет. Декретницы и беременные. Сотрудники на больничном. Сотрудники в отпуске. Предпенсионеры (за сокращение предпенсионера можно схлопотать уголовку). ↩︎
  4. Перед тем, как это делать, подумайте, есть ли смысл сохранять хорошие отношения с людьми, которые хотят вас «кинуть» на основательную сумму. ↩︎
  5. Цена вопроса — в пределах 5000 ₽ ↩︎

Опубликовано

в

от


Подпишитесь на рассылку новых постов, чтобы их не пропускать:

Предыдущий пост
Если есть проектные офисы, должны же быть и руководители проектных…