
Compesce mentem
Насильно мил не будешь. Если руководство таки решило вас уволить, цепляться за место смысла мало. Но проблема в том, что многие руководители используют недостаточную юридическую грамотность российских айтишников и эксплуатируют некоторые страхи, чтобы увольнять с минимальными затратами.
Если вы хоть раз слышали: «Напиши заявление об уходе, а то уволим по статье», читайте пост, он будет вам полезен.
Вводная
Не стройте домыслов. Вас хотят уволить только в том случае, если провели разговор, на котором прямо об этом сказали. Всё остальное — домыслы. Не стоит домысливать.
Увольнение на испытательном
Тут мало что можно сделать. Если руководство в ходе испытательного решает, что вы не подходите, оно должно за три дня предупредить, после чего вы компанию покидаете. Действует и зеркальное правило — если вы осознали, что находитесь в аду, среди чертей, вы тоже можете уведомить за три дня и спокойно фирму покинуть.
Не воспринимайте увольнение с испытательного как личную трагедию, не впадайте в яхужевсехяхужевсехяхужевсех. Не хуже, просто эта компания вам не подходит, либо наоборот. И даже если со следующей компанией не сработаетесь, это тоже не катастрофа, подойдёт третья. Чем больше раз это случится, тем чётче у вас сформируются требования к работодателю и тем выше будет вероятность испытательный таки пройти.
На самом деле, увольнение с испытательного — достаточно частая штука, причём, чем выше ваш ранг, тем выше вероятность, что вас по итогам испытательного «попросят». Рядовых разрабов увольняют с испытательного в 10-15 % случаев, руководителей среднего звена — в 25-30 %, топ-менеджеры, «управленцы бровями», вообще, меняются как перчатки.
Пытаться помешать увольнению при помощи правовых методов на испытательном не стоит — у работодателя есть все правовые инструменты, чтобы это сделать.
Увольнение с постоянной работы
Допустим, вы прошли испытательный1. Проработали полгода-год и вас ставят перед фактом (а по факту, «берут на понт»): «Нас не устраивает качество твоей работы, сам понимаешь, что ты не тянешь, нам надо расстаться, пиши заявление». Тут всё куда интересней. Если с вашей стороны не было явных нарушений, такое поведение работодателя крайне аморально (прочтите статью о корректных увольнениях) и вы имеете полное право отстаивать свои интересы. Как именно, разберём ниже.
Есть разница между удалённым и офисным вариантом работы (вариант должен быть прописан в договоре). Разберём оба.
Удалёнка
Ваши отношения с работодателем регулируются трудовым кодексом, трудовым договором и должностной инструкцией. Прикол в том, что почти все работодатели забивают на составление нормальных должностных инструкций и их, в лучшем случае, пишет эйчарыня, понятия не имеющая, чем занимаются айтишники, а в худшем просто качают типовые. И там, как правило, нет ничего конкретного. Вы должны исполнять работу добросовестно, не опаздывать, не сливать корпоративную тайну, соблюдать нормы ТК.
Из-за этого, уже если вы просыпаетесь утром, включаете компьютер, водите мышкой и вводите какие-то тексты, вы уже исполняете свою работу достаточно добросовестно и уволить вас за несоответствие уже невозможно2.
За что могут реально уволить по статье:
- Прогул (на удалёнке уволить за прогул практически невозможно).
- Появление на работе в неподобающем состоянии или совершение аморального поступка (на удалёнке практически недоказуемо).
- «По секрету всему свету» — распространение коммерческой тайны компании (должен быть определён перечень сведений, представляющих коммерческую тайну, определён порядок доступа к ней).
- Несоответствие занимаемой должности (разбирается в этой статье).
- Утрата доверия (применимо к сотрудникам, работающим с деньгами, айтишники к таким не относятся).
Единственный способ, которым можно принудительно уволить айтишника-удалёнщика — сокращение штата. Как это делается:
- Работодатель уведомляет о сокращении за два месяца (вы должны подписать это уведомление, что с ним ознакомились).
- Работодатель выплачивает компенсацию неотгулянного отпуска + выходное пособие в размере средней зарплаты за последний год с учётом премий.
- Если сотрудник не устроился на официальную работу в течение двух месяцев (нет записи в трудовой), то работодатель выплачивает ещё одно выходное пособие.
- Если сотрудник не устроился в течение трёх месяцев и предоставляет об этом справку с биржи труда, работодатель выплачивает ещё одно выходное пособие.
Всё вышеперечисленное актуально только в том случае, если сотруднику нельзя предложить другую работу, в компании нет свободной позиции, которой бы он соответствовал. Кроме того, не всех сотрудников можно сокращать, есть категории граждан, которые не могут попасть под сокращение3.
Разумеется, эйчар, непосрук и гендир будут стараться сделать всё возможное, чтобы всю эту бездну компенсаций вам не платить. Не потому, что они плохие люди, а потому что сокращать издержки — их работа. Но вы отлично защищены ТК и это надо чётко понимать.
Итак, что делать, если вы не хотите писать заявление и оставаться без компенсаций, зато с «хорошими отношениями» с работодателем4.
- Сообщаете, что обоснованно считаете, что со своими обязанностями справлялись хорошо, писать по собственному не будете и если работодателя что-то не устраивает, он может инициировать увольнение по сокращению штатов по правилам выше.
- Предлагаете второй вариант. Увольнение по соглашению сторон с выплатой трёх зарплат.
- Работодатель начинает сильно давить. Мы соберём комиссию, докажем, что ты некомпетентен, уволим по статье, у тебя будет запись в трудовой. Но они будут прекрасно знать, что неправы они. Это совершенно точно. У них просто такая работа — минимизировать издержки, в том числе при увольнении сотрудника. Вы не поддаётесь на давление и говорите одно и то же: «Я не буду писать по собственному. Я полностью справляюсь со всеми обязанностями».
- Вы предупреждаете работодателя о том, что в случае фальсификаций актов, создания фейковых комиссий, вы составите жалобы в трудовую инспекцию, роспотребнадзор, прокуратуру, а если компания аккредитована в Минцифры, то и туда. Вы не станете скрывать факт попытки уволить себя не по закону, напишете статью на Хабре, расскажете об этом в профильных чатах. На самом деле, делать это всё, скорее всего, не потребуется, это просто встречное «давление». Работодатель давит на вас, вы давите на него в ответ.
- Работодатель уходит думать и возвращается, как правило, с предложением «по соглашению сторон» с выплатой двух зарплат. Я советую соглашаться на это предложение, оно вполне справедливо.
Офисный вариант
Вы должны обязательно приходить в офис. Не опаздывать ни в коем случае, потому что это, скорее всего, прописано в вашем трудовом договоре.
В остальном, правила те же, что и с удалёнкой. Если в договоре и должностной инструкции не прописаны формальные критерии качества вашей работы, ваших регулярных визитов в офис без опозданий, движений мыши и нажатий на клавиатуру достаточно, чтобы юридически обоснованно считать свою работу качественной.
Что делать, если вас всё-таки увольняют
Работодатель не поддался на ваше ответное давление и выпустил незаконный приказ о вашем увольнении по статье за несоответствие. Что делать.
Должен сказать, что «косячная запись» — это такое же взятие на понт, как и всё остальное. Работодатель при трудоустройстве по электронной трудовой, не видит ваши предыдущие записи. Единственный способ их увидеть — запросить выписку из трудовой, которую вы можете не предоставлять.
Есть вариант, обжаловать решение в суде. Суд может длиться до полутора лет, всё это время вы не будете получать зарплату и если хотите положительное решение, не должны устраиваться на новую работу, по крайней мере, официально. Это не всем подходит, надо кормить семью и платить ипотеку. Такие дела выигрываются сотрудниками в 95 % случаев, работодатель при этом будет обязан выплатить зарплату за всё это время.
Но в целом, это плохой вариант. Мы все ценим своё время, заниматься чем-то подобным можно, разве что, если вы больше не планируете работать и хотите развлечься напоследок. Кроме того, СБ серьёзных компаний обязательно найдут сведения об этом судебном процессе и вашу анкету отклонят.
На самом деле, этот суд не нужен ни вам, ни работодателю, который тоже не хочет, чтобы рядом с названием его компании гуглилась информация о суде с сотрудником.
Находите юриста5, оформляете досудебную претензию, отправляете её заказным письмом Почтой России в офис работодателя. Параллельно пишете жалобы в перечисленные выше органы и ищете новую работу. Как правило, после получения досудебной претензии, работодатель таки пойдёт на переговоры. Просите три зарплаты, получите две и забудете об этом опыте как о страшном сне. На рынке вполне достаточно адекватных работодателей.
Что делать работодателю
Нанимая человека в штат, вы несёте риски. Их надо закладывать в бюджет, чтобы расставаться с сотрудниками нормально.
Хотите уволить человека — делайте это на испытательном. Выстроите нормальный процесс испытательного срока и нормальную оценку компетенций сотрудника.
Если не хотите заморачиваться с этими рисками, используйте аутстафф персонала. Там с этим проблем нет, просто отказываетесь от работы с данным специалистом на следующий месяц, его снимают с вашего проекта. Но стоить это будет дороже штатных сотрудников.
Резюме
- Получив уведомление об увольнении, не скатывайтесь в яхужевсехяхужевсех. Это не так.
- Часто причина увольнения с вами не связана. У работодателя не выгорел раунд инвестиций. Сработали какие-то верхнеуровневые риски и ему стало резко не хватать денег. Всякое бывает.
- Если вы на испытательном и вас хотят уволить, не заморачивайтесь, сразу ищите работу.
- Если вы в штате, оказывайте встречное давление, выбивайте достойную компенсацию, это более чем реально и абсолютно нормально.
- Да, и если вы работаете без оформления, всё сильно усложняется. Можно попробовать признать отношения трудовыми, но этот вопрос я пока подробно не изучал. Сейчас лучше без оформления не работать.
- Кстати, если до завершения испытательного срока вас не уволили, испытательный считается пройденным, даже если вам об этом отдельно не сообщили и ничего не дали на подпись. Отслеживать дату окончания испытательного срока — задача кадровой службы работодателя. ↩︎
- Слышал в одном стендап-выступлении формулировку: «Де юре, де факто, де ёпта». ↩︎
- Родитель, воспитывающий в одиночку ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет. Женщина с детьми до 3 лет. Декретницы и беременные. Сотрудники на больничном. Сотрудники в отпуске. Предпенсионеры (за сокращение предпенсионера можно схлопотать уголовку). ↩︎
- Перед тем, как это делать, подумайте, есть ли смысл сохранять хорошие отношения с людьми, которые хотят вас «кинуть» на основательную сумму. ↩︎
- Цена вопроса — в пределах 5000 ₽ ↩︎