Нужно ли выносить решения на командное голосование — спорный вопрос и предмет большого холивара. Многие методологи считают, что менеджер должен все решения принимать самостоятельно. Хотите что-то внедрить — внедряйте. Но предположим, вы придерживаетесь другого мнения, либо у вас действительно есть вопросы, которые лучше выставить на командное голосование.
Проблема в том, что обычно голосуют с бинарными вариантами ответов — либо за, либо против. Такой вариант не учитывает, что есть колеблющиеся люди. Можно для них ввести вариант ответа «воздержался», но я хочу рассказать о способе, который лучше и нагляднее.
Вы озвучиваете предмет голосования, участники задают вопросы, после чего приступают к голосованию. Участники демонстрируют своё мнение, показывая руку, от кулака до пяти открытых пальцев на камеру или отправляя соответствующий эмодзи в чат, если вы без камер. В частности:
👊 Закрытый кулак означает сильное несогласие или полное «нет».
👆 Один палец указывает на огромные сомнения по поводу предложенного решения.
✌️ Два пальца означают, что по решению есть сомнения, которые необходимо обсудить, прежде чем принять решение.
🤟 Три пальца свидетельствуют о том, что вы не против попробовать, но есть пара моментов, которые нужно учесть после принятия решения.
🤘🤘 Четыре пальца означают согласие, но с некоторыми мелкими сомнениями.
🖐️ Пять пальцев демонстрируют полное согласие, энтузиазм по поводу решения, отчётливое «да».
Если мнения, преимущественно от трёх до пяти, решение можно считать принятым. Если много троек — обсуждаем сомнения. Если преобладают двойки, единицы и кулаки, решение отклоняется.
Методика позволяет быстро понять отношение группы к вопросу, без необходимости тратить время, давая традиционно высказаться каждому члену команды. Она стимулирует участие каждого члена команды, повышая вовлечённость в принятие решений. Она провоцирует диалог по обсуждаемому вопросу.
Я всё же противник голосований, но если голосовать — то методом Fist to Five.
