![](https://bychko.ru/wp-content/uploads/2015/11/light-red-white-home-large.jpg)
Consumor aliis inserviendo
По долгу службы я сейчас много работаю с фрилансерами. Уже потихоньку начало формироваться мнение, каким должен быть фрилансер, с которым будет хотеться вести дела снова и снова.
Пока выделил пять ключевых особенностей хороших фрилансеров. Понятно, что в первую очередь нужно иметь портфолио и владеть обширным стеком технологий, а также уметь писать чистый, поддерживаемый код, но есть особенности, серьёзно прибавляющие фрилансеру очков в глазах менеджера.
1. Обговорить и сообщить менеджеру, сколько времени можешь уделять проекту. Чётко зафиксировать, в какое время можно звонить, в какое — только писать, а в какое будешь недоступен.
![a731542a7764b6dcd77cf81788626a5a](https://bychko.ru/wp-content/uploads/2015/11/a731542a7764b6dcd77cf81788626a5a.jpg)
2. Отвечать на сообщения сразу, не тупить. Если не можешь ответить сразу — пиши, когда именно ответишь.
![7f36d64b66ef515afa040d26cd67ad06](https://bychko.ru/wp-content/uploads/2015/11/7f36d64b66ef515afa040d26cd67ad06.jpg)
3. Заранее предупреждать, что работа займёт больше времени, чем предполагалось, чтобы менеджер успел корректно сдвинуть сроки.
![cb2f61c2bf39a5b88b8d7304d2e6d93e](https://bychko.ru/wp-content/uploads/2015/11/cb2f61c2bf39a5b88b8d7304d2e6d93e.jpg)
4. В первую очередь думать о качестве продукта и только во вторую — о деньгах. Менеджер не заинтересован кидать хороших фрилансеров, намного рациональней выстроить отношения с фиксированным пулом людей и периодически снабжать их работой.
5. Если менеджер просит работать с задачами в редмайне, джире или любой системе таск-трекинга, своевременно ставить задачам актуальное состояние и списывать на них потраченное время.