Директор поставил задачу расширить программистский состав. Нанять двух фронтендеров и двух бэкендеров, джуна и мидла каждой специализации. Предприняли попытку обратиться к рекрутерам-фрилансерам, чтобы те активным поиском нашли нужных специалистов, но этот подход не дал никакого результата. Рекрутеры либо никого не нашли, либо заломили такую цену, что мы отказались с ними работать.
Я предложил пассивный поиск. Публикацию вакансий на хедхантере и в телеграм-каналах, посвящённым удалённой работе. Эффективность данных каналов рекрутинга для меня, как и руководства, была загадкой.
Выяснил цены в каждом канале и запросил бюджет в 7000 руб. По сравнению с гонорарами рекрутеров, это копейки. Привожу таблицу со стоимостью и количеством откликов с каждого канала. Цены приведены с учётом комиссии за переводы на всякие Яндекс Деньги и другие Сбербанки.
| Канал | Кол-во подписчиков | Кол-во откликов | Цена за 2 вакансии |
| vk.com/distantsiya | 178872 | 2 | 400,00 |
| t.me/top_RW | 8794 | 2 | 420,00 |
| https://t.me/freelancefeed и https://t.me/flfeedit | 34901 | 6 | 1 015,00 |
| https://t.me/naudalenkebro | 39231 | 4 | 1 015,00 |
| https://t.me/theyseeku и http://work.finder.vc | 150626 | 3 | 3 000,00 |
| https://t.me/workathomerus | 3778 | 0 | 0 |
| https://t.me/zapwork | 27778 | 1 | 1 015,00 |
@workathomerus публикует вакансии бесплатно. Однако на мою заявку они не отреагировали. Со всех остальных каналов и одного паблика ВК отклики были.
Кроме того, было штук восемь откликов, в которых корреспонденты не написали, на каком канале нашли вакансию.
Выученные уроки:
- Просить сопровождать отклики резюме.
- Просить при отклике писать, на каком канале нашли вакансию.
- Просить писать в заголовке письма, на какую именно вакансию откликаются.
- Просить прилагать pdf-версии резюме, а не давать ссылки на хедханетр — если не куплен доступ к базе резюме, hh не покажет контакты.
Когда пройдут собеседования и будет принято решение о найме, я дополню эту статью конечными данными.
