Автор: Владимир Бычко

  • Пирамида принятия решений, уровни менеджмента

    Пирамида принятия решений, уровни менеджмента

    В статье «Пирамида принятия решений, уровни менеджмента» Владимир Бычко рассматривает принцип иерархической системы, где большинство решений принимаются на нижнем уровне исполнителями. Чем выше должность, тем меньше решений должно приниматься, но их важность возрастает. Топ-менеджеры должны принимать редко, но ключевые для бизнеса решения.

  • Первый опыт использования Macbook Pro 2021 14″ 1Tb 16Gb

    Первый опыт использования Macbook Pro 2021 14″ 1Tb 16Gb

    Владимир Бычко делится первым опытом использования MacBook Pro 2021 14″. В обзоре он отмечает качество портов, возвращение MagSafe, особенности экрана и клавиатуры, улучшенный звук и производительность. Также он описывает проблемы с совместимостью некоторых программ и периферии. Бычко выделяет плюсы и минусы новой модели, оценивая её как мощный рабочий инструмент.

  • Зеленоградск — 2022

    Зеленоградск — 2022

    В апреле 2022 года автор посетил Зеленоградск и остановился в отеле «Кристалл». В посте делится фотографиями и впечатлениями от поездки. Он описывает красивые места города, такие как променад, скульптуры, колесо обозрения и множество уличных котов, которые привлекли его внимание. Автор также упоминает свою камеру Canon EOS 400D, с которой делал снимки, и делится некоторыми наблюдениями…

  • Пять стадий жизненного цикла команды

    Пять стадий жизненного цикла команды

    Пост описывает модель пяти стадий жизненного цикла команды, разработанную Брюсом Такменом: формирование (forming), столкновение (storming), нормализация (norming), выполнение (performing) и завершение (adjourning). Каждая стадия характеризуется определёнными процессами и проблемами. Для успешного управления командами менеджеру важно понимать текущую стадию и способствовать переходу к следующей, поддерживая коммуникацию и разрешая конфликты.

  • Профессиональное выгорание

    Профессиональное выгорание

    Пост обсуждает профессиональное выгорание, его причины и способы борьбы с ним. Автор подчеркивает важность адекватного руководства, индивидуального подхода к сотрудникам, правильной критики и избежания коллективных наказаний. Основные компоненты выгорания: истощение, цинизм и снижение работоспособности. Для борьбы с выгоранием советуется: не стесняться брать отпуск, применять системный подход к решению проблем, верить в свои способности и поддерживать…

  • Директивно-вопрошающий стиль управления

    Директивно-вопрошающий стиль управления

    Директивно-вопрошающий стиль управления сочетает в себе элементы доверия и жесткого контроля. Менеджер должен уметь обозначать проблемы и слушать команду, применяя директивный подход только при необходимости. Вопрошающий стиль эффективен в стабильной обстановке, а директивный – в условиях паники. Хороший менеджер владеет обоими стилями и знает, когда их применять.

  • Софт менеджера IT-проектов

    Софт менеджера IT-проектов

    В посте Владимир Бычко делится своими предпочтениями в программном обеспечении для управления IT-проектами на Mac. Он обсуждает инструменты для коммуникации, менеджеры задач, базы знаний, календари и планирование. Бычко рассматривает такие инструменты, как Microsoft Teams, Telegram, Todoist, Confluence, и Evernote, отмечая их плюсы и минусы. Он также делится своими личными предпочтениями и опытом использования различных приложений…

  • Словарь терминов

    Словарь терминов

    Словарь терминов от Владимира Бычко — это инструмент для улучшения коммуникации в командах с большим комплексом софта. Он помогает унифицировать использование терминов, чтобы одно и то же слово означало одно и то же во всех командах. Важно не превращать словарь в карго-культ и включать только специфические для вашей предметной области термины.

  • Punto Switcher постоянно выгружается из памяти на macOS Catalina

    Punto Switcher постоянно выгружается из памяти на macOS Catalina

    Владимир Бычко рассказывает, как решить проблему постоянного выгрузки из памяти программы Punto Switcher на macOS Catalina после выхода из режима ожидания. Решение включает редактирование системных настроек и создание файла user.launchkeep.puntoswitcher.plist с указанием параметров для автозапуска программы. После этого файл размещается в папке LaunchAgents, и проблема устраняется после перезагрузки системы. Если необходимо временно остановить работу программы,…

  • Как добиться уважения сотрудников, если вы руководитель

    Как добиться уважения сотрудников, если вы руководитель

    Чтобы завоевать уважение сотрудников, важно эффективно контролировать поручения, чётко ставить цели и приоритеты, грамотно распределять обязанности и вести внутренний пиар своей работы. Корректная критика должна быть направлена на результаты работы, а не на личность. Эти шаги помогут создать рабочую атмосферу, способствующую уважению и продуктивности.

  • Вопросы работодателю на собеседовании на менеджера проектов

    Вопросы работодателю на собеседовании на менеджера проектов

    На собеседовании важно задавать вопросы работодателю, чтобы показать заинтересованность и получить полную информацию о вакансии. Рекомендуемые вопросы включают: причины открытия вакансии, состав и квалификация команды, подходы к тестированию, количество проектов, формы отчетности, продолжительность испытательного срока, организация договорной работы, используемые инструменты общения и трекеры задач, фактическое начало рабочего дня, организация продаж, критерии оценки работы, и темпы…

  • Микрокоманды в разработке

    Микрокоманды в разработке

    Микрокоманды в разработке позволяют более эффективно управлять процессом создания продукта. На старте проекта формируется небольшая команда из аналитика, разработчика, тестировщика и менеджера, которая периодически собирается для обсуждения требований и хода работ. Этот подход помогает минимизировать ошибки и сделать процесс разработки более осознанным и комфортным. Микрокоманды эффективны при гибкой продуктовой разработке, но менее применимы для классических…

  • Семь типов руководителей, работать на которых не надо.

    Семь типов руководителей, работать на которых не надо.

    В статье обсуждаются семь типов неэффективных руководителей, с которыми сложно работать. Это тиран, демократ, «рукастый», экспериментатор, жертва, микроменеджер и невидимка. Каждый из них имеет специфические недостатки, которые мешают нормальной работе коллектива, приводят к выгоранию сотрудников и снижают общую продуктивность.

  • Созвоны с коллегами в Scrum

    Созвоны с коллегами в Scrum

    Созвоны с коллегами в Scrum включают оценку задач, статусные встречи с заказчиком, планирование спринтов, ретроспективы, демо, и дейлики. Каждая встреча имеет свои особенности и важность для успешной работы команды. Оценка задач проводится командой, статусные встречи с заказчиком должны проводить сами менеджеры, планирование спринтов важно на начальном этапе. Ретроспективы полезны для обсуждения опыта, демо показывают заказчику…