Transmittenda epistula, certe ordinem ac claritatem postulat
15 сентября директор департамента сообщил, что я попал под сокращение и у меня есть два месяца, чтобы в спокойном темпе найти новую работу. 7 ноября я получил и принял первый же оффер. Требований было три:
- Аккредитованная айти-компания
- Оформление по ТК
- Зарплата не ниже определённого уровня, я всё-таки сениор.
Раньше я ещё требовал, чтобы рабочий день начинался не ранее 10 по МСК и другую ерунду, от этих требований пришлось отказаться, сейчас не до этого. Ранее процесс поиска занимал у меня менее месяца, в этот раз же получилось почти два, потому что рынок заметно тряхнуло. С одной стороны, ушло множество иностранных компаний и на рынок хлынуло множество специалистов. С другой стороны, многие специалисты свалили в ближнее и дальнее зарубежье. На мой взгляд, первый фактор оказался сильнее. Конкуренция выросла в джуниорском сегменте очень сильно, до 1500-2000 человек на вакансию. В сениорском сегменте ситуация не лучше. Вообще, кандидат в пиэмы, максимально соответствующий рынку труда осени 2022 года — миддл от 70 до 110 тыс. руб., таких вакансий больше всего.
Раньше я вальяжно отправлял отклики на хедхантере без всякого сопроводительного письма. Мол, я вам нужен больше, чем вы мне. Осенью 2022 года этот метод не работает, 100 % таких откликов получают мгновенный отказ. Кстати, хедхантеровцы перекрасили слово «Отказ» из красного в более мягкий оранжевый цвет, няшечки.
Кроме того, хедхантер стал удалять старые отклики из истории, так что я не могу точно сказать, сколько их сделал за эти неполные два месяца, по ощущением — 80-90 раз. Получил около 70 отказов и одно приглашение на собеседование в компанию, делающую проекты по Power BI и которую привлёк мой сертификат по Microsoft Power BI. Ничем хорошим это собеседование не закончилось.
Остальные четыре собеседования у меня были из телеграма, в частности, из канала Project Jobs. Количество резюме на этом канале стало ощутимо больше количества вакансий, что лишний раз говорит в пользу того, что рыночек качнулся.
Три из четырёх отказали из-за не той специализации. Все хотят гарантии успеха и считают, что человек, который вёл проекты именно в их предметной области, гарантированно справится, а другие нет.
Но давайте забудем о моём личном опыте и поговорим о том, как правильно писать сопроводительные письма. Начнём с телеграма. Как правило, пост с вакансией на каком-либо канале сопровождается телеграм-ником рекрутера или нанимающего менеджера. В сытые времена я просто писал ему: «Заинтересовала такая-то вакансия, вот ссылка на резюме». Теперь стал писать полнее. Вот так:
Добрый день, Имя рекрутера.
Меня зовут Ваше имя, я сейчас в поиске работы на позицию менеджера проектов. Нашел вашу вакансию сениор прожекта в Название компании на канале Название канала.
Резюме: ссылка на резюме
Портфолио: ссылка на портфолио
Блог: адрес публичного профиля
Локация: город
Формат работы: full-time, удалёнка
Работал как в продуктовых, так и в аутсорсных компаниях, хорошо умею обращаться с джирой. Умею в командообразование и административную работу, создаю доброжелательную атмосферу в команде. Специализируюсь на веб-разработке, хорошо знаю все современные методологии разработки.
Вашим требованиям соответствую.
На текущей работе имею сениорский ранг и высший грейд, надеюсь, что смогу доказать, что обоснованно. По деньгам ориентируюсь на верхнюю границу вашей вилки.
Работу ищу по причине сокращения, если необходимо, предоставлю рекомендации.
Блок с информацией о себе подстраивал под вакансию, в зависимости от того, что для той или иной вакансии важнее. Рекрутеры обычно благодарили за такой подробный и структурированный отклик, изрядная часть этих откликов заканчивалась собеседованием.
На хедхантере нужно писать что-то подобное, только ссылка на резюме и информация, где нашли вакансию, не нужна.
Добрый день. В настоящий момент ищу работу менеджером проектов в связи с сокращением (если необходимо, могу предоставить рекомендации). Суммарный опыт в айти — более 13 лет, в управлении проектами — более 10 лет.
По вашим требованиям:
Здесь перечисляете все пункты из раздела вакансии «Требования к соискателю» и указываете, как этим требованиям соответствуете.
Ваша вакансия заинтересовала потому, что здесь пишете, почему вам интересна вакансия
По деньгам ориентируюсь на сумма
К работе смогу приступить срок
Ну и помните, что принцип воронки работает. Раньше она была 100 откликов → 10 собеседований → 1 оффер. Сейчас рынок несколько колбасит, поэтому пропорции изменились, но принцип не меняется.
Если хотите разобраться в написании сопроводительных писем ещё лучше, почитайте этот разбор.
