Рекрутинг

При найме человека на позицию исполнителя, следует отталкиваться от трёх ключевых параметров:

[ultimate_heading main_heading=”Подход” alignment=”center” spacer=”no_spacer” spacer_position=”top” spacer_img_width=”48″ line_style=”solid” line_height=”1″ line_color=”#333333″ icon_type=”selector” icon_size=”32″ icon_style=”none” icon_color_border=”#333333″ icon_border_size=”1″ icon_border_radius=”500″ icon_border_spacing=”50″ img_width=”48″ line_icon_fixer=”10″ main_heading_margin=”margin-bottom:10px;”]

Предопределяет результат.

[ultimate_heading main_heading=”Знания” alignment=”center” spacer=”no_spacer” spacer_position=”top” spacer_img_width=”48″ line_style=”solid” line_height=”1″ line_color=”#333333″ icon_type=”selector” icon_size=”32″ icon_style=”none” icon_color_border=”#333333″ icon_border_size=”1″ icon_border_radius=”500″ icon_border_spacing=”50″ img_width=”48″ line_icon_fixer=”10″ main_heading_margin=”margin-bottom:10px;”]

Ускоряют производство.

[ultimate_heading main_heading=”Опыт” alignment=”center” spacer=”no_spacer” spacer_position=”top” spacer_img_width=”48″ line_style=”solid” line_height=”1″ line_color=”#333333″ icon_type=”selector” icon_size=”32″ icon_style=”none” icon_color_border=”#333333″ icon_border_size=”1″ icon_border_radius=”500″ icon_border_spacing=”50″ img_width=”48″ line_icon_fixer=”10″ main_heading_margin=”margin-bottom:10px;”]

Минимизирует ошибки.

Именно в таком порядке.

Подход определяет всё. Фактические знания уменьшают время исполнения задачи. Опыт позволяет избежать ошибок.

Допустимо сравнивать кандидатов по первым двум параметрам.

Кандидат № 1

Внимателен к деталям.
Ответственен.
Умеет общаться и сглаживать конфликты.
Не хватает конкретных знаний (к примеру, ранее работал в «соседней» предметной области).

Кандидат № 2

Конфликтен.
Склонен к срыву сроков.
Игнорирует отдельные поручения.
Высокое самомнение.
Отличные знания предметной области и продукта.

В данном контексте корректный выбор — первый кандидат. Конкретные знания замечательно приобретаются в ходе практики (есть мнение, что единственный способ вырасти — браться за задания, для исполнения которых не хватает знаний), выправить же подход почти невозможно.

Если же подход у обоих кандидатов хорош, а уровень знаний примерно одинаков, следует обратить внимание на опыт. Человек с бóльшим опытом будет совершать меньше ошибок.

Внимание! Данный метод применим лишь к исполнителям. К руководителям предъявляются другие требования, об этом поговорим в будущих постах.

Кандидат № 1

Кандидат № 2

Также по теме читайте: